ارزیابی عملکرد شرح وظایف باید خروجی و حدود اختیار را مشخص کند. نقاط تحویل بین واحدها به‌اندازه وظایف داخل هر واحد اهمیت دارند. موضوع این درخواست «ارزیابی عملکرد» در حوزه ساختار سازمانی و منابع انسانی است. مسئله فعلی، نتیجه مورد انتظار و محدوده زمانی را مشخص کنید تا امکان پذیرش و دامنه همکاری بررسی شود. اطلاعات مورد نیاز برای بررسی اولیه چارت موجود فعالیت‌ها تداخل مسئولیت نیاز مهارتی مسیر بررسی و خروجی ماتریس نقش و مسئولیت و معیار ارزیابی. در جلسه شروع، مشخص می‌شود کدام بخش به موضوع «ارزیابی عملکرد» مربوط است، چه اطلاعاتی کم است و تأیید نهایی با چه کسی خواهد بود. ثبت شرح نیاز و معرفی مسئول ارتباط بررسی کفایت اطلاعات و اعلام پرسش‌های تکمیلی توافق بر دامنه، مدارک تحویلی، هزینه و زمان پیگیری موارد باز و ثبت نتیجه قابل ارجاع نکته پیش از تصمیم یک فعالیت نباید هم‌زمان چند مسئول نهایی نامشخص داشته باشد. هزینه و زمان پیشنهاد پس از بررسی حجم پرونده، کیفیت مدارک و دامنه مورد توافق تهیه می‌شود. هزینه اشخاص ثالث و موارد خارج از دامنه باید جدا مشخص شوند. راهنمای حوزه ساختار سازمانی و منابع انسانی | ثبت درخواست مشاوره این خدمت
دارا هلدینگ ایرانیان
در حال بارگذاری…